Gestandaardiseerde, digitale registratie van skills
Implementatie van de competentieapp bij Bewel — Bewel & delaware
Bewel, een Limburgs maatwerkbedrijf met meer dan 2.200 medewerkers, kampte met een gefragmenteerde en subjectieve manier van skills mapping. Competenties werden bijgehouden in losse spreadsheets op basis van persoonlijke inschattingen van maatwerkcoaches, wat leidde tot inconsistentie, beperkte schaalbaarheid en een gebrek aan transparantie. Tegelijk was er de wettelijke verplichting vanuit het Maatwerkdecreet om voor elke medewerker een individueel ontwikkelingsplan op te stellen.
Om dit aan te pakken, ontwikkelde Bewel samen met delaware een op maat gemaakte Growth Companion App, waarin competenties en vaardigheden real-time en op basis van observatie worden geregistreerd. Elke medewerker wordt gescoord op de generieke DISKKO-competenties en functiespecifieke technische vaardigheden, ingebed in een bredere HR-technologieoplossing met SAP SuccessFactors en SAP Datasphere.
Zo ontstaat een objectief en schaalbaar skillsprofiel per medewerker, dat niet alleen de personeelsplanning versterkt, maar ook zorgt voor snellere onboarding, gerichtere coaching en minder dubbel werk in de administratie.